Kandidaten

Human Resources

Rekrutering en personeelsbehoud
Relaties met werknemers
Human resources administtratie

Ipso Facto HR is voortdurend op zoek naar manieren om de communicatie en het aanbod van diensten aan het personeel te verbeteren.

Ipso Facto herstructureert en vergemakkelijkt de efficiënte van de dienstverlening en communicatie op het terrein.

  • Relaties tussen werknemers en management

  • Motivatie van personeel en management

  • Communicatie

  • Conflictoplossing

  • Klachtenprocedure

    • Disciplinaire procedure

    • Prestatiebeheer,registratie en opvolging

  • Werknemersrelaties op maat

Ipso facto wenst werkzoekenden in contact te brengen met de voor hun meest geschikte onderneming. Ipso facto wil kandidaten helpen hun netwerken uit te breiden bij het zoeken naar een nieuwe job.

Ga naar “Contact” om uw cv en begeleidende brief naar ons op te sturen.

Ipso Facto is de vertrouwenspersoon voor iedere werkzoekende, werknemer, manager en onderneming.

  • Het rekruteringsproces (interne en externe kandidaten)

  • De vacature bepalen, functiebeschrijvingen, ... 

    • Bronning, het gebruik van externe kantoren verduidelijken en vereenvoudigen

    • Gerichte search, headhunting, campusrekrutering, ...

    • Competentiegericht interviewen

    • Aanbiedingen uitwerken

    • Contracten afsluiten

    • Het belang van diversiteit

    • De introductie van nieuwe medewerkers

    • Exitinterviews

  • Het volledigde rekruteringsproces op maat van uw bedrijf!

Ipso Facto volgt alle essentiële informatie nauwgezet op, zodat uw onderneming steeds in orde is met de federale, regionale en lokale arbeidsvoorschriften.

  • Algemene loonadministratie (loonstaten, personeelsgegevens, speciale betalingen, ...)

  • Accurate rapportering, personeelsbezetting en andere relevante personeelsinformatie

  • Verloning en voordelen 

    • Voordeelpakketten bepalen en aanpassen die interessant zijn voor de werknemers tegen de optimale kostprijs voor de onderneming

    • Sterk concurrerende voordeelpakketten uitwerken waarmee het beste talent op de markt aangetrokken en behouden kan worden

  • Wetgeving (klachten, discriminatie, pesten, ...)

  • HR-praktijken, beleid, kritieke procedures en handleidingen

Opleiding en ontwikkeling

Ipso Facto houdt zijn kennis voortdurend up-to-date zodat onderneming en werknemer zich bewust blijven van de snel veranderende omgevingen.

  • Opleidingsbehoeften bepalen 

  • Ontwikkelings- en leiderschapsopleiding

  • De opleiding plannen, voorbereiden, evalueren

  • Individuele ontwikkelingsplannen

  • Teambuilding

  • Personeel coachen & begeleiden

  • Opleiding & ontwikkeling op maat

© 2017 Ipso Facto. Créé avec Wix.com

  • Facebook - Black Circle