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ressources humaines

Recrutement et fidélisation
Relations avec les employés
Gestion des ressources humaines

Ipso Facto HR est constamment à la recherche de moyens pour améliorer la communication et la livraison de produits et services aux travailleurs.

Ipso Facto Structures facilite la communication et les services efficaces et rentables sur le terrain.

  • Relations entre la direction et les employés

  • Motivation du personnel et de la direction

  • Communication

  • Gestion des conflits

  • Procédure de doléances

    • Procédure disciplinaire

    • Gestion des performances

    • Contrôle et enregistrement des performances

  • Contrat de performances ; Plan de performances

  • Contrôle et révision

  • Révision des performances

  • Relations avec les employés personnalisées

Ipso facto met en relation des candidats potentiels à la recherche d'un emploi et la société adéquate ; Ipso facto aide aussi les candidats à élargir leurs réseaux pour leur recherche d'emploi.

Cliquez sur “Contact” pour nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation.

Tous les candidats, employés, managers et entreprises font confiance à Ipso Facto et trouvent la société accessible. 

  • Le processus de recrutement (candidats internes et externes)

  • Définition des postes vacants, Descriptions de poste, ...

    • Faire la publicité des sources, Définir l'utilisation des agences

    • Sélection ciblée, Fonction de chasseur de têtes, Recrutement sur campus

    • Entretiens selon les compétences

    • Présentation d'Offre

    • Stipulation de contrats

    • L'importance de la diversité

    • L'introduction de nouveaux employés

    • La tenue d'entretiens de sortie

  • Recrutement et fidélisation personnalisés !

Ipso Facto reste au fait des informations essentielles pour permettre à votre entreprise de rester en conformité avec les réglementations du travail fédérales, étatiques et locales.

  • Fonctions générales de payroll (registres Payroll, fichiers du personnel, paiements spéciaux, ...)

  • Rapports précis, Nombre d'employés et autres données pertinentes concernant le personnel

  • Rémunération et allocations

    • Identifier et adapter les programmes d'allocation pour garantir un avantage pour les employés au meilleur coût possible pour l'entreprise 

    • Créer des programmes d'allocation très intéressants pour permettre d'attirer et de garder les meilleurs talents du marché

  • Législation (Plaintes, Discrimination, Harcèlement, ...)

  • Pratiques RH, Politiques, Procédures critiques et Guides d'entreprise

Formation

Ipso Facto se tient au courant en permanence pour s'assurer de connaître et de comprendre les environnements qui changent rapidement pour l'entreprise et pour l'employé.

  • Identification des besoins de formation

  • Formation sur le développement et le leadership

  • Planification, Préparation, Évaluation de la Formation

  • Plans de développement individuel

  • Team Building

  • Coaching et Supervision de personnel

  • Formations personnalisées